(吉隆坡9月7日讯）灵活工作安排（FWA）已是后疫情时代雇主们不可避免的一种作业方式。随着越来越多人希望在职场寻求更好的工作与生活平衡，企业若想吸引合适的人才，就需要考虑实施灵活工作安排。
1955年雇佣法令修正案（
2022年）将于
2023年
1月
1日生效，该法令也不同种类的灵活工作安排，以便：
• 提高员工的生产力，实现工作与生活平衡，以及降低雇主的运营成本； 和
• 顺应新常态，尤其是过渡至一个灵活的地方流行病阶段。
有鉴于此，马来西亚人才机构（TalentCorp）宣布推出
FWA@Workplace 倡议，旨在帮助有兴趣实施灵活工作安排的雇主了解灵活工作安排和落实方式。马来西亚人才机构要透过这项倡议，协助雇主在工作场所制定有效的将灵活工作安排策略。
马来西亚人才机构将通过这个倡议为公司推荐合适的
端对端咨询服务，以进一步支持公司采用结构化和可持续的工作与生活实践工作模式，实现生活与工作平衡，并让灵活工作安排成为公司的新常态。
马来西亚人才机构集团首席执行员 Thomas Mathew 说：“FWA@Workplace 是一项与时俱进的倡议，它符合马来西亚政府鼓励雇主采用灵活工作安排的努力，也顺应不断变化的工作模式和就业趋势。”
他续称：“自2013年开始，马来西亚人才机构便一直领先倡导更加多元与包容（D&I）的职场文化，确保雇主优先关注职场健康的发展，因为它是推动可持续社会经济发展的关键因素。”
凡是成功落实灵活工作安排的公司将有资格享有由马来西亚人才机构推动的
灵活工作安排所得税减免。
以下是这项倡议中的灵活工作安排例子：
• 灵活工作时间：员工可以灵活选择自己的工作时间，只要符合规定的工作时数即可。
• 居家办公： 线上工作系统安排有助于员工居家或远程工作。
• 缩短每周工作天数： 在不影响工作质量的前提下，允许员工每周休假。
马来西亚人才机构将从即日起至2022年12月31日透过
FWA@Workplace 倡议为所有马来西亚公司提供免费咨询。
欲知更多关于
FWA@Workplace 倡议的详情，或有兴趣加入这项倡议的行列，欢迎发送电邮至
fwaatworkplace@talentcorp.com.my 或访问
www.flexworklife.my。
